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如何让员工爱上考勤?
[2017-09-12]

如何让员工爱上考勤?

有人说,指纹考勤机打卡对员工来说是一种束缚,会挫伤员工的工作积极性,另一方面,有人说,企业必须重视考勤,企业需要对员工进行监管,员工的主动性不可揣测,考勤至少保证了员工的正常工作时间。考勤作为一种管理制度,一直以来饱受争议。

考勤是一种手段,其本身并没有好坏之分。

而笔者认为,考勤是一个组织单位维护正常秩序的必要手段,其本身并没有好坏之分,只不过在实际操作中,有的企业用的好,管理者和员工都乐意接受,效果比较好,而也有企业用的不尽人意,管理者和员工都很排斥,效果也比较差。

对于企业老板来说,一方面想要提升员工积极性,另一方面还需要对组织秩序进行监管和维护。这其中的度就很难拿捏,特别是对于创业公司来说,管与不管成为了企业最头疼的问题。

所有创业者都希望自己的企业员工能够人人都努力奋斗,然而,人人都奋斗的状态往往只停留在幻想,企业更常见是:20%的人是一起创业的心态,60%的人是打工的心态,而剩下的20%正在考虑跳槽。

打卡与企业文化的割裂,是造成员工排斥的关键!

随着经济压力的加重,员工被逼变得越来越现实,洗脑的招数也在变得越来越不管用。特别是新生代90后的员工,他们可以为一个项目加班通宵,累的筋疲力尽,也可以因为今天干的不爽今天就辞职,因此传统的管理方式已经不再奏效,员工需要更加人性化、个性化的管理。

然而中国有很大一部分企业管理方式仍旧停留在冷冰冰的制度执行和职务等级层面,企业文化无法起到鞭策员工的作用。管理者管的很累,员工却不买账,事倍功半。其中考勤管理就是一个很典型的例子。传统的考勤方式企业的考勤只是装个打卡机,然后规定好时间让员工每天遵守考勤规则打卡就行,员工面对的只是一个冷冰冰的打卡机,没有丝毫体会到公司的人文关怀。且打卡之后,员工的打卡数据也没有分析对比和二次利用。这样的方式使得考勤打卡和企业文化完全割裂,造成了员工的排斥。

移动化、数据化、人性化的管理工具,让考勤打卡与企业文化相连通。

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